妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定

导读【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】《中华人民共和国妇女权益保障法》作为我国维护妇女合法权益的重要法律，明确规定了在职场中禁止任何形式的性别歧视行为。该法从多个方面对用人单位、劳动者及社会监督机制进行了规范，旨在构建公平、公正的就业环境，保障女性在职场中的平等权利。

【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】《中华人民共和国妇女权益保障法》作为我国维护妇女合法权益的重要法律，明确规定了在职场中禁止任何形式的性别歧视行为。该法从多个方面对用人单位、劳动者及社会监督机制进行了规范，旨在构建公平、公正的就业环境，保障女性在职场中的平等权利。

以下是对《妇女权益保护法》中关于职场性别歧视禁止性规定的总结，并以表格形式进行归纳展示：

一、

根据《妇女权益保障法》，职场中的性别歧视主要体现在招聘、晋升、薪酬、工作条件等方面。法律明确禁止因性别而对女性实施不平等对待，包括但不限于拒绝录用、降低待遇、限制晋升机会等行为。同时，法律还规定了用人单位的法律责任和义务，以及女性劳动者在遭遇性别歧视时的维权途径。

此外，法律还强调了对怀孕、生育、哺乳期女性的特殊保护，防止其因生理原因受到不公平待遇。对于违反法律规定的行为，法律设定了相应的行政处罚和民事赔偿责任，确保制度的可操作性和执行力。

二、表格：《妇女权益保护法》中关于职场性别歧视的禁止性规定

法律条款	禁止内容	具体表现
第27条	禁止以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准	招聘时明确表示“只招男性”或对女性设置更高学历、经验等门槛
第28条	禁止在劳动合同中约定限制女性结婚、生育的内容	如“女性入职后三年内不得怀孕”等条款
第31条	禁止在工资待遇上对女性实行差别对待	同等工作岗位，女性工资低于男性
第32条	禁止在晋升、培训、评优等方面对女性进行歧视	不提供同等发展机会或设置不合理限制
第33条	禁止因女性怀孕、生育、哺乳而降低其待遇或解除劳动合同	女性怀孕期间被辞退或调岗降薪
第40条	明确用人单位有责任预防和制止职场性别歧视	包括建立内部举报机制、开展性别平等培训等
第59条	对违反规定的单位依法给予行政处罚	包括警告、罚款、责令改正等措施

三、结语

《妇女权益保障法》在职场性别歧视方面的规定，体现了国家对女性劳动权益的高度重视。通过法律手段明确禁止各种形式的性别歧视，不仅有助于提升女性在职场中的地位，也推动了社会整体性别平等的实现。用人单位应积极履行法律义务，营造尊重与包容的工作环境；女性劳动者也应增强法律意识，勇于维护自身合法权益。