【派遣工自离有工资吗】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）是常见现象。对于派遣工而言，由于其劳动关系与派遣公司相关，因此在自离时是否能拿到工资，往往存在疑问。本文将围绕“派遣工自离有工资吗”这一问题进行总结，并以表格形式清晰呈现相关信息。

一、派遣工自离是否有工资？

根据《劳动合同法》及相关法律规定，派遣工在自离的情况下，仍享有获得应得工资的权利。但具体能否领取工资，还需结合以下几点进行判断：

1. 是否完成工作交接

如果派遣工在自离前已正常完成工作交接，并且没有给用人单位造成损失，一般情况下是可以领取工资的。

2. 是否在合同期内

若派遣工在合同有效期内主动离职，需提前通知用工单位和派遣公司，否则可能涉及违约责任，但工资仍然应按实际出勤天数支付。

3. 是否存在未结清费用或赔偿

若派遣工在工作中有欠款、损坏物品或其他需要赔偿的情况，可能会被扣除部分工资，但不得低于最低工资标准。

4. 是否办理离职手续

正式办理离职手续后，派遣工可依法领取工资；若擅自离职未办理手续，可能会影响工资结算。

二、派遣工自离工资发放情况总结表

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：派遣工在决定自离前，应与派遣公司及用工单位充分沟通，避免因突然离职导致纠纷。

2. 保留证据：如工作交接记录、工资单等，以便在发生争议时提供证明。

3. 了解合同条款：派遣工应仔细阅读与派遣公司签订的合同，明确离职流程和工资结算方式。

4. 合法维权：如遭遇恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，派遣工自离是否能拿到工资，取决于多种因素，但总体来说，只要符合法定条件，派遣工是有权获得应得工资的。建议在离职前做好准备，确保自身权益不受损害。