每逢国庆假期，很多企业都会安排员工轮班或加班，以确保正常运营。对于许多上班族来说，最关心的问题之一就是“国庆加班工资怎么算”。今天我们就来详细解读一下，国庆期间加班的工资计算方式，帮助大家更好地了解自己的权益。

首先，我们需要明确的是，国庆节属于国家法定节假日。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，在法定节假日工作的员工，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

那么，什么是“日工资”或“小时工资”呢？一般来说，日工资是按月工资除以21.75天（即全年工作日平均数）计算得出的；而小时工资则是将日工资除以8小时得到的。例如，如果你的月薪为6000元，那么你的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。

在国庆节当天（10月1日、2日、3日）加班，员工可获得三倍工资；而在调休放假的其他日期（如10月4日至7日），如果员工被安排上班，则通常按照1.5倍工资计算，具体要看用人单位的安排和当地政策。

需要注意的是，有些企业可能会通过调休的方式让员工在非节假日补班，但这种情况下，加班工资的计算方式可能有所不同。因此，建议员工在加班前与单位确认具体的工资标准和计算方式，避免产生误解。

此外，如果员工在国庆期间加班，但单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，国庆加班工资的计算主要依据国家法定节假日的规定，不同时间段有不同的工资标准。作为劳动者，了解这些基本知识，有助于在假期期间更好地保障自己的权益。希望每一位在国庆期间坚守岗位的劳动者，都能获得应有的报酬和尊重。