在劳动法领域，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种特殊的合同形式。这种合同的独特之处在于，其存续的时间与特定的工作任务紧密相连，而非像固定期限劳动合同那样设定明确的时间范围。那么，为什么这种类型的劳动合同会在任务完成后自动终止呢？这背后有着深刻的法律逻辑和现实考量。

首先，从法律的角度来看，这种合同的设计初衷是为了适应某些特殊的工作需求。例如，在建筑项目中，工程的完工时间决定了工人的工作周期；在科研项目中，研究课题的结束意味着相关工作的完成。因此，当工作任务已经完成时，继续维持劳动合同显然不再符合双方的预期和实际需要。法律允许在这种情况下终止合同，既是对用人单位资源合理配置的尊重，也是对劳动者权益的一种保护。

其次，从实际操作层面分析，任务完成后终止合同有助于提高工作效率和灵活性。对于企业而言，完成某一阶段的任务后，如果继续雇佣员工可能会增加不必要的成本，同时也不利于新项目的启动和人员调配。而对于劳动者来说，明确合同的终止条件可以避免长期处于不确定状态，从而更好地规划自己的职业生涯。

此外，值得注意的是，尽管合同因任务完成而终止，但并不意味着劳动者失去了所有权益。根据相关法律规定，用人单位仍需支付相应的经济补偿金，并协助办理离职手续等事宜。这体现了劳动法对劳动者权益的全面保障。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止是基于法律规范和社会实践的双重考虑。它不仅满足了特定行业的需求，也为劳资双方提供了清晰的权利义务界限。在未来的发展过程中，如何进一步完善此类合同的具体条款，使其更加公平合理，将是值得深入探讨的话题。