在劳动关系领域，集体合同的签订是维护劳动者权益的重要手段之一。根据我国相关法律法规的规定，在企业与职工代表协商一致后达成的集体合同，需提交至劳动行政部门进行备案审查。那么，当劳动行政部门自收到这份集体合同之日起，究竟需要在多长时间内完成审查并作出是否提出异议的决定呢？

通常情况下，劳动行政部门应当在收到集体合同文本后的十五日内完成审查工作，并在此期间内决定是否提出异议。如果在这个期限内，劳动行政部门既没有提出任何异议，也没有做出进一步的处理意见，则意味着该集体合同已经自动生效，具备法律效力。

这一规定体现了对劳动者权益保护的原则性与灵活性相结合的精神。一方面，它确保了劳动行政部门能够及时介入，对可能存在的违反法律法规的问题进行监督；另一方面，也避免了因拖延或不当干预而影响正常的劳动关系建立和发展。

值得注意的是，在实际操作中，若劳动行政部门认为提交上来的集体合同存在某些问题或者不符合现行法律规定，则可以在上述规定的时限内提出具体的修改建议或直接表示反对意见。此时，企业和职工代表就需要重新协商修订相关内容，直至符合要求为止。

此外，为了保障整个过程的透明度和公正性，劳动行政部门还需建立健全相应的信息公开机制，让所有涉及方都能够清楚了解相关政策法规以及具体执行情况。同时，鼓励社会各界积极参与到集体合同的制定过程中来，共同促进和谐稳定的劳动关系建设。

总之，《劳动行政部门自收到集体合同之日起几日内未提出异议的》这一条款不仅是保障劳动者合法权益的有效措施之一，也是构建现代市场经济条件下新型劳资关系的重要组成部分。只有各方共同努力，才能真正实现双赢局面，推动经济社会持续健康发展。