【自动离职怎么拿回工资】在职场中，员工因个人原因或公司原因选择“自动离职”，但往往在离职后发现工资未结清，或者公司以各种理由拖延支付。那么，自动离职后如何拿回工资？以下是一份详细总结，帮助你了解相关法律依据和操作步骤。
一、自动离职的定义
“自动离职”通常指员工未按照正常流程办理离职手续，自行离开工作岗位，且未与公司进行正式沟通或提交辞职申请。这种情况在法律上可能被视为“旷工”或“擅自离职”。
二、自动离职是否可以拿回工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规：
- 如果员工已实际提供劳动，即使未办理正式离职手续，公司仍需支付其应得工资。
- 自动离职并不影响员工获得劳动报酬的权利。
因此，自动离职后仍然可以拿回工资，但需要通过合法途径主张自己的权益。
三、自动离职拿回工资的步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 保留证据：包括工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你曾为公司工作过。 |
| 2 | 与公司协商：尝试与人事或上级沟通，要求结算工资。若对方态度强硬，可要求书面答复。 |
| 3 | 收集离职证明：如无法提供正式辞职信，可尝试通过其他方式（如邮件、微信）证明自己已不再上班。 |
| 4 | 向劳动监察大队投诉：拨打当地人力资源和社会保障局电话，或前往劳动监察部门提交材料。 |
| 5 | 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。 |
| 6 | 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 |
四、注意事项
- 不要放弃维权：即使公司不配合，也有法律支持你的权益。
- 注意时效：劳动仲裁一般有一年的申请时效，建议尽快行动。
- 避免激化矛盾：在维权过程中保持冷静，尽量通过合法渠道解决问题。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 自动离职后公司不给工资怎么办？ | 可先协商，再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 |
| 没有签订劳动合同能拿回工资吗？ | 可以，只要能证明存在事实劳动关系即可。 |
| 公司说“自动离职不用发工资”合理吗？ | 不合理，法律明确规定劳动者有权获得劳动报酬。 |
| 自动离职后还能领失业金吗？ | 一般不能，因为失业金领取条件是“非自愿离职”。 |
六、结语
虽然“自动离职”可能在某些情况下被公司视为“不合规”，但劳动者的合法权益不应因此被剥夺。只要掌握正确的维权方式，依法主张权利，工资是可以顺利拿回的。
如果你正面临类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，确保自身权益不受侵害。
