【职工教育经费和工会经费的计提比例分别是多少】在企业日常财务管理中，职工教育经费和工会经费是两个重要的支出项目，涉及企业的成本控制和员工权益保障。根据国家相关法律法规，这两项费用的计提比例有明确的规定，企业在实际操作中应严格按照标准执行。
一、职工教育经费的计提比例
职工教育经费主要用于职工培训、技能提升等方面，是企业为提高员工素质而设立的一项专项资金。根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关政策规定，职工教育经费的税前扣除比例为：
- 一般企业：按工资总额的8%计提；
- 高新技术企业：可按工资总额的15%计提；
- 软件和集成电路企业：可按工资总额的20%计提。
需要注意的是，超过规定比例的部分，需在计算企业所得税时进行纳税调整。
二、工会经费的计提比例
工会经费是企业按照一定比例从职工工资中提取，用于支持工会开展活动的资金。根据《中华人民共和国工会法》及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》的相关规定，工会经费的计提比例为：
- 按工资总额的2%计提，由企业拨缴至工会账户，专款专用。
这部分经费主要用于工会组织的职工活动、福利发放、困难补助等，是保障职工权益的重要组成部分。
三、总结对比表
| 项目 | 计提比例 | 法律依据 | 说明 |
| 职工教育经费 | 工资总额的8%~20% | 《企业所得税法》及相关政策 | 不同行业有不同的上限，需注意区分 |
| 工会经费 | 工资总额的2% | 《工会法》及相关通知 | 由企业统一拨缴，专款专用 |
四、注意事项
1. 准确核算工资总额：无论是职工教育经费还是工会经费，都应以企业实际支付给职工的工资总额为基础进行计提。
2. 及时入账与使用：两项经费均需按规定时间入账，并确保资金用于指定用途，避免挪用或浪费。
3. 合规性检查：企业应定期对这两项费用的计提和使用情况进行内部审计，确保符合财税法规要求。
通过合理计提和规范使用职工教育经费和工会经费，不仅有助于提升员工整体素质和归属感，也能为企业营造良好的内部管理环境。
