【旷工三天自动离职有工资吗】在劳动法中，员工因自身原因连续旷工，是否会被视为“自动离职”，以及是否还能获得工资，是很多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，对“旷工三天自动离职有工资吗”这一问题进行详细分析，并以总结加表格的形式呈现。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对员工的出勤情况进行管理。如果员工无正当理由连续旷工，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意以下几点：
1. 旷工认定标准：通常认为，连续旷工3天以上（含3天）可被认定为严重违反用人单位规章制度的行为。
2. 自动离职的界定：如果员工未办理任何离职手续，且长期未到岗，用人单位可以视其为“自动离职”。
3. 工资发放规定：即使员工被认定为“自动离职”，只要其已经提供了劳动，用人单位仍需支付相应的工资，不得无故克扣或拖欠。
二、关键点总结
| 项目 | 内容说明 |
| 旷工定义 | 员工未经请假或未获批准的情况下，连续缺勤超过3天 |
| 自动离职 | 未办理离职手续，长期未到岗，用人单位可视为自动离职 |
| 工资发放 | 即使被认定为自动离职，只要员工已提供劳动，用人单位仍应支付工资 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第39条、第46条等 |
| 注意事项 | 用人单位需保留考勤记录、通知记录等证据，避免纠纷 |
三、结论
综上所述，“旷工三天自动离职有工资吗”这个问题的答案是：有工资。只要员工在旷工前已经正常工作，用人单位应当按照实际出勤情况支付工资。但需要注意的是，旷工行为可能影响员工的社保缴纳、工龄计算等权益，建议员工尽量通过正规渠道办理离职手续，以保障自身合法权益。
如遇争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
