【试用期没有工资合法吗】在很多企业中，试用期是员工进入公司后的一段适应期。然而，有些企业在试用期内不支付工资，这引发了劳动者的广泛关注和疑问：“试用期没有工资合法吗？” 本文将从法律角度出发，结合实际情况进行分析，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期必须支付工资，且工资水平不能低于法定标准。因此，试用期没有工资是不合法的。
二、常见误区解析
1. 试用期可以不签合同？
不可以。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签合同，劳动者可依法维权。
2. 试用期时间过长是否合法？
试用期的长度应与劳动合同期限相匹配。例如：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
- 三年以上的，试用期不得超过六个月。
3. 试用期工资可以随意定？
不可以。如前所述，试用期工资有法定下限，企业不能随意降低或不支付。
三、劳动者权益保障
如果遇到企业不支付试用期工资的情况，劳动者可以通过以下方式维权：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 保留好工作记录、工资单、考勤表等证据材料。
四、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 试用期是否合法 | 是，但必须支付工资 |
| 试用期工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 最低工资标准 | 必须不低于当地最低工资 |
| 是否可以不签合同 | 不可以，必须签订书面劳动合同 |
| 试用期时间限制 | 与合同期限相关，不可过长 |
| 如何维权 | 投诉、仲裁、保留证据 |
五、结语
试用期是劳动关系中的一个重要阶段，但绝不是“白干活”的借口。劳动者应了解自己的合法权益，避免因不了解法律而受到损害。同时，用人单位也应依法合规操作，构建和谐的劳动关系。
