【富士康自离流程是什么】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职，称为“自离”。自离流程是员工在决定离开公司前必须完成的一系列手续。了解并正确执行这些流程，有助于保障员工的合法权益，并确保离职过程顺利进行。
以下是富士康自离流程的总结及详细说明：
一、自离流程概述
自离是指员工主动提出离职申请，不再继续履行劳动合同的行为。富士康作为大型制造企业，对员工的离职管理有明确的规定和流程。员工需按照公司制度提交申请，并完成相关手续，才能正式解除劳动关系。
二、自离流程步骤（表格形式）
| 步骤 | 流程内容 | 注意事项 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需填写《离职申请表》，注明离职原因及日期，提交给直属主管或人事部门 |
| 2 | 部门审批 | 直属主管审核离职申请，确认是否同意离职，并签署意见 |
| 3 | 人事审核 | 人力资源部对申请进行复核，确认是否符合公司规定 |
| 4 | 工作交接 | 员工需与接替人员进行工作交接，确保岗位职责无遗漏 |
| 5 | 办理离职手续 | 包括退还工牌、办公用品、电脑等公司财产，签署离职协议 |
| 6 | 结算工资及补偿 | 根据实际出勤情况结算工资，如涉及经济补偿需按法律规定处理 |
| 7 | 离职证明办理 | 人力资源部为员工开具离职证明，用于后续求职或社保转移 |
三、注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天即可。
- 保留证据：建议保留所有与离职相关的书面材料，如申请表、审批记录等。
- 协商一致：若员工与公司协商一致，可缩短离职时间，但需双方签字确认。
- 社保转移：离职后应及时办理社保转移手续，避免影响后续参保。
四、常见问题解答
Q：自离是否需要支付违约金？
A：一般情况下，自离不涉及违约金，除非员工签署了竞业限制协议或有其他特殊约定。
Q：离职后能否重新入职？
A：理论上可以，但需根据公司政策及岗位需求而定。
Q：离职证明多久能办下来？
A：通常在离职手续完成后1-3个工作日内可领取。
通过以上流程，员工可以顺利完成自离手续，确保自身权益不受损害。建议在离职前与公司人事部门充分沟通，确保每一步都合规合法。
