在日常生活中，我们常常会听到“退职”和“退休”这两个词，它们都与工作状态的变化有关，但很多人并不清楚这两者之间的具体差异。尤其是对于即将面临职业转折点的人来说，了解退职与退休的区别显得尤为重要。

首先，“退职”通常指的是员工因个人原因或单位安排而提前离开工作岗位的情况。这种情况可能包括主动辞职、被辞退或者因健康问题无法继续工作等情形。例如，如果一名员工因为身体状况不佳，无法胜任当前的工作任务，可能会选择申请退职。此外，企业也可能出于经营调整的需要，对部分员工进行裁员或劝退，这也属于退职范畴。

相比之下，“退休”则是一个更为正式的概念，它意味着劳动者达到法定年龄后退出劳动岗位，并享受国家规定的养老福利待遇。退休的前提是劳动者已经累积了一定的工作年限，并且满足了相应的年龄要求。比如，在中国，男性职工一般在60岁、女性职工在50-55岁时可以办理退休手续。退休不仅标志着职业生涯的结束，还意味着领取养老金的权利开始生效。

从法律角度来看，退职和退休也有显著不同。退职往往涉及经济补偿金的问题，具体金额取决于劳动合同的具体条款以及当地的相关法律法规；而退休则是基于社会保障体系的设计，退休人员能够定期获得养老金，同时享有其他相关的福利保障。

另外，两者的心态和社会期待也存在差异。退职更多体现为一种无奈的选择，可能是由于外部环境变化或是自身条件限制所迫；而退休则被视为人生的一个新阶段，象征着收获与安享晚年生活的起点。

总之，尽管退职和退休都是脱离职场的状态，但它们背后的含义、过程以及影响却大相径庭。无论是退职还是退休，都需要做好充分的心理准备和规划，以便顺利过渡到新的生活阶段。希望本文能帮助大家更好地理解这两个概念，并为未来的职业生涯规划提供参考。