随着社会经济的发展和人口结构的变化，我国正面临日益严重的人口老龄化问题。为了适应这一趋势，政府提出了调整职工退休年龄的政策。这项政策的核心在于逐步延长退休年限，以缓解养老保险基金的压力，同时确保劳动力市场的可持续发展。

首先，调整退休年龄是应对人口老龄化的重要手段。当前，我国老年人口比例持续上升，而年轻劳动力供给相对减少，这导致养老金支付压力增大。通过适当延迟退休年龄，可以有效增加劳动人口数量，延缓养老金体系的财务危机。其次，这一政策有助于提高个人的职业生涯长度，增强个人积累的社会财富和个人保障能力。此外，延迟退休还能促进老年人继续参与社会活动，发挥余热，实现自我价值。

然而，政策实施过程中需要关注不同行业的实际情况，避免对特定群体造成不公平影响。因此，政府应制定灵活的过渡方案，并提供相应的技能培训和支持措施，帮助劳动者顺利过渡到新的工作模式。总之，调整退休年龄是一项综合性的改革措施，其目的是实现社会资源的合理配置与长期稳定发展。